友善職場

友善職場

｜友善職場

「人才」作為中傑集團最重要的資產，我們了解健康安全的工作環境與人才的傑出表現息息相關，因此我們致力打造健全、友善、安全的職場環境，建構和諧平等的企業文化，同時在法令基礎之上，提供透明的溝通管道、穩定且優渥的薪資福利制度、完善的升遷發展空間、激勵且具競爭力的獎勵制度。
除了制度上的完善，我們也重視人才的多元化，對於人才聘用選任不會有種族、性別、國籍、宗教等特性上的歧視，以及遵守營運據點當地法令，禁止任何違令與不法情事，以確保人才的聘用皆符合法規。

｜人權政策

中傑集團尊重人權並打造尊嚴的職場環境，保障全體同仁、客戶等利害關係人之基本人權，

杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》與《聯合國全球盟約》等

各項國際公認之基本人權原則與當地法規，進行以下幾個方面管控：

– 勞工權益

包括工資、工作時間、工作環境、安全保障等。

– 平等機會

確保不因種族、性別、年齡、宗教、懷孕等因素產生任何歧視。

– 創造職場安全環境

提供安全、衛生的工作環境，杜絕任何性騷擾事件。

– 童工與強迫勞動

確保沒有使用童工或強迫勞動。

– 自由結社

尊重員工的結社自由和集體談判權利。

– 企業社會責任

企業對所在社區的影響，包括環境保護、社會公益等。

｜各項人權議題具體的管理方案及成效實績

項目	方案及實績
多元包容性與尊重職場人權	無就業歧視，不因性別、種族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況、年齡、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區別對待，並制定詳細的行為準則。依照當地法令規定，禁止雇用童工。依照國際規範、當地法令等相關規定，禁止以任何懲罰威脅，強迫員工從事非本人自願的一切勞動或服務。設立明確的公司內部人權政策以及詳細的行為準則，涵蓋反歧視、反騷擾、工作時間和工資等，確保所有員工知曉並遵守。
落實性別平等	依法推動產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假等，各廠區皆附設哺乳室。依照《勞動基準法》、《性別工作平等法》、當地勞動法規與相關法令等規定，嚴禁任何職場騷擾行為。
建立健全的職場工作環境	於工作環境提供安全、衛生且充足的飲用水與衛生設備。定期實施消防安全演練，降低職業災害風險。定期請CSR單位進行內部稽核，並要求各單位進行改善，以確保公司政策得以落實。聘請第三方機構針對勞權與環安衛進行公正審查，評估公司在人權方面的表現，確認所有勞動與工作環境條件符合當地法規與品牌標準，並提報給品牌客人知悉工廠目前管理狀況。
落實資訊安全	遵守《個人資料保護法》及當地相關法令等，員工個人資料之蒐集、處理與利用均符合法規規定，保障員工權益。
企業社會責任	與當地政府、非政府組織和社區團體合作，共同推動社會責任和人權保護。投入資源參與社區發展計畫，提升企業在當地的形象和影響力。各工廠投入大量資金參與社區發展計畫，包括獎助金、捐助教育資源與造橋鋪路或建立水塔等，以改善當地社區的生活品質。
設置多元溝通管道	建立匿名舉報渠道，杜絕職場霸凌，讓員工可以電話或書面方式(e化信箱)安全地反映問題。為改善工作氣氛，，員工對於公司內生活、工作環境、管理方式、福利待遇等有不滿之處，皆可以。設立專門的投訴處理部門，及時解決員工的問題和投訴。定期舉辦員工代表會議，讓員工意見可以妥善進行反映。
協助員工維持工作與生活平衡	不定期舉辦員工聚餐活動。大型廠區設置休閒交誼廳、KTV、健身房、撞球桌等娛樂設施。
成效實績	勞工權益保障：勞工工資和工作環境有明顯改善，工作時間更符合標準。平等機會：實現了更為多元化的工作環境，消除了歧視現象。透明度提升：通過定期公開稽核結果和社會責任報告，提升了企業的透明度和信任度。社區認可：通過積極參與社區發展，提升了企業的社會形象和影響力。