人權政策

多元包容性與尊重職場人權

• 無就業歧視，不因性別、種族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況、年齡、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區別對待，並制定詳細的行為準則。
• 依照當地法令規定，禁止雇用童工。
• 依照國際規範、當地法令等相關規定，禁止以任何懲罰威脅，強迫員工從事非本人自願的一切勞動或服務。
• 設立明確的公司內部人權政策以及詳細的行為準則，涵蓋反歧視、反騷擾、工作時間和工資等，確保所有員工知曉並遵守。

落實性別平等

• 依法推動產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假等，各廠區皆附設哺乳室。
• 依照《勞動基準法》、《性別工作平等法》、當地勞動法規與相關法令等規定，嚴禁任何職場騷擾行為。

建立健全的職場工作環境

• 於工作環境提供安全、衛生且充足的飲用水與衛生設備。
• 定期實施消防安全演練，降低職業災害風險。
• 定期請CSR單位進行內部稽核，並要求各單位進行改善，以確保公司政策得以落實。
• 聘請第三方機構針對勞權與環安衛進行公正審查，評估公司在人權方面的表現，確認所有勞動與工作環境條件符合當地法規與品牌標準，並提報給品牌客人知悉工廠目前管理狀況。

落實資訊安全

• 遵守《個人資料保護法》及當地相關法令等，員工個人資料之蒐集、處理與利用均符合法規規定，保障員工權益。

企業社會責任

• 與當地政府、非政府組織和社區團體合作，共同推動社會責任和人權保護。
• 投入資源參與社區發展計畫，提升企業在當地的形象和影響力。
• 各工廠投入大量資金參與社區發展計畫，包括獎助金、捐助教育資源與造橋鋪路或建立水塔等，以改善當地社區的生活品質。

設置多元溝通管道

• 建立匿名舉報渠道，杜絕職場霸凌，讓員工可以電話或書面方式(e化信箱)安全地反映問題。
• 為改善工作氣氛，，員工對於公司內生活、工作環境、管理方式、福利待遇等有不滿之處，皆可以。
• 設立專門的投訴處理部門，及時解決員工的問題和投訴。
• 定期舉辦員工代表會議，讓員工意見可以妥善進行反映。

協助員工維持工作與生活平衡

• 不定期舉辦員工聚餐活動。
• 大型廠區設置休閒交誼廳、KTV、健身房、撞球桌等娛樂設施。

成效實績

• 勞工權益保障：勞工工資和工作環境有明顯改善，工作時間更符合標準。
• 平等機會：實現了更為多元化的工作環境，消除了歧視現象。
• 透明度提升：通過定期公開稽核結果和社會責任報告，提升了企業的透明度和信任度。
• 社區認可：通過積極參與社區發展，提升了企業的社會形象和影響力。