友善职场

"人才"作为中杰集团最重要的资产，我们了解健康安全的工作环境与人才的杰出表现息息相关，因此我们致力打造健全、友善、安全的职场环境，建构和谐平等的企业文化，同时在法令基础之上，提供透明的沟通管道、稳定且优渥的薪资福利制度、完善的升迁发展空间、激励且具竞争力的奖励制度。

除了制度上的完善，我们也重视人才的多元化，对于人才聘用选任不会有种族、性别、国籍、宗教等特性上的歧视，以及遵守营运据点当地法令，禁止任何违令与不法情事，以确保人才的聘用皆符合法规。

人权政策

中杰集团尊重人权并打造尊严的职场环境，保障全体同仁、客户等利害关系人之基本人权，

杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国企业与人权指导原则》与《联合国全球盟约》等

各项国际公认之基本人权原则与当地法规，进行以下几个方面管控：

– 劳工权益

包括工资、工作时间、工作环境、安全保障等。

– 童工与强迫劳动

确保没有使用童工或强迫劳动。

– 平等机会

确保不因种族、性别、年龄、宗教、怀孕等因素产生任何歧视。

– 自由结社

尊重员工的结社自由和集体谈判权利。

– 创造职场安全环境

提供安全、卫生的工作环境，杜绝任何性骚扰事件。

– 企业社会责任

企业对所在社区的影响，包括环境保护、社会公益等。

各项人权议题具体的管理方案及成效实绩

项目	方案及实绩
多元包容性与尊重职场人权	无就业歧视，不因性别、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、年龄、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待，并制定详细的行为准则。依照当地法令规定，禁止雇用童工。依照国际规范、当地法令等相关规定，禁止以任何惩罚威胁，强迫员工从事非本人自愿的一切劳动或服务。设立明确的公司内部人权政策以及详细的行为准则，涵盖反歧视、反骚扰、工作时间和工资等，确保所有员工知晓并遵守。
落实性别平等	依法推动产假、陪产假、育婴假、家庭照顾假等，各厂区皆附设哺乳室。依照《劳动基准法》、《性别工作平等法》、当地劳动法规与相关法令等规定，严禁任何职场骚扰行为。
建立健全的职场工作环境	于工作环境提供安全、卫生且充足的饮用水与卫生设备。定期实施消防安全演练，降低职业灾害风险。定期请CSR单位进行内部稽核，并要求各单位进行改善，以确保公司政策得以落实。聘请第三方机构针对劳权与环安卫进行公正审查，评估公司在人权方面的表现，确认所有劳动与工作环境条件符合当地法规与品牌标准，并提报给品牌客人知悉工厂目前管理状况。
落实资讯安全	遵守《个人资料保护法》及当地相关法令等，员工个人资料之收集、处理与利用均符合法规规定，保障员工权益。
企业社会责任	与当地政府、非政府组织和社区团体合作，共同推动社会责任和人权保护。投入资源参与社区发展计划，提升企业在当地的形象和影响力。各工厂投入大量资金参与社区发展计划，包括奖助金、捐助教育资源与造桥铺路或建立水塔等，以改善当地社区的生活品质。
设置多元沟通管道	建立匿名举报渠道，杜绝职场霸凌，让员工可以电话或书面方式(e化信箱)安全地反映问题。为改善工作气氛，员工对于公司内生活、工作环境、管理方式、福利待遇等有不满之处，皆可以。设立专门的投诉处理部门，及时解决员工的问题和投诉。定期举办员工代表会议，让员工意见可以妥善进行反映。
协助员工维持工作与生活平衡	不定期举办员工聚餐活动。大型厂区设置休闲交谊厅、KTV、健身房、撞球桌等娱乐设施。
成效实绩	劳工权益保障：劳工工资和工作环境有明显改善，工作时间更符合标准。平等机会：实现了更为多元化的工作环境，消除了歧视现象。透明度提升：通过定期公开稽核结果和社会责任报告，提升了企业的透明度和信任度。社区认可：通过积极参与社区发展，提升了企业的社会形象和影响力。