中杰投资控股集团 Chung Jye Investment Holding Group

利益相关方

中杰集团重视每位利益相关方,透过AA1000 SES利益相关方议合标准(AA1000 Stakeholder Engagement Standard)五大原则,包含依赖性(Dependency)、责任(Responsibility)、影响力(Influence)、张力(Tension)与多元观点(Diverse Perspectives),鉴别与排序利益相关方之关系程度,并透过持续且有效的沟通机制,建立互信基础,积极回应各方关切议题,进一步强化永续经营韧性。

利益相关方鉴别

中杰集团于2025年度办理利益相关方鉴别作业,经2025年11月12日董事会决议沿用2024年度鉴别结果。2024年度系透过49位部门主管填写利益相关方鉴别评估问卷,经综合分析各类利益相关方之重要性后,鉴别出以下五类重要利益相关方,依序为:(1) 客户、(2) 员工、(3) 供应商、(4) 投资人/股东及(5) 政府组织。

客户
员工
供应商
投资人/股东
政府组织

利益相关方沟通

本公司2025年度利益相关方沟通情形已呈报2026年8月28日董事会。

利益相关方 重要性 关注议题 沟通方式与频率 2025年沟通实绩
客户 客户为中杰集团营运收入核心,透过多元沟通管道与客户保持紧密联系,将客户回馈与意见,纳入内部讨论与未来决策,以确保长期与稳定的合作关系。
  • 劳雇关系
  • 人权管理
  • 废弃物管理
  • 职业健康与安全
  • 永续供应链管理
  • 业务拜访维系(不定期)
  • 品牌客户会议(不定期)
  • 客户满意度调查(每半年)
  • 品牌客户评鉴与业务交流(不定期)
  • 公司网站设置利益相关方专区,主动提供联络信箱,为客户建立沟通管道
  • 客户检举信箱:
    suggest@chungjye.com.tw
  • 客户满意度调查(满分100分):
    中国上高得分为88.82分、越南宁平得分为90.51分
员工 员工是中杰集团稳健成长与创新的基石,他们的专业与努力直接影响产品品质与生产效率。藉由多元的利益相关方沟通机制,如劳资会议、意见回馈管道、员工满意度调查等,积极倾听员工声音,确保其需求与建议获得重视与良好的劳资关系。
  • 人权管理
  • 劳雇关系
  • 职业健康与安全
  • 人力资源管理
  • 多元平等与共融
  • 员工教育训练(不定期)
  • 绩效考核(每半年)
  • 劳资会议(每季)
  • 内部公告(不定期)
  • 员工检举信箱:
    suggest@chungjye.com.tw
  • 每半年定期进行员工绩效考核,并提报晋升绩优员工。
  • 中国上高:
    年度员工教育训练达6,799人次参与,总时数达37,138小时
  • 越南宁平:
    年度员工教育训练达26,910人次参与,总时数达81,992小时
  • 劳资会议:
    台湾总部召开4场
    越南宁平召开5场
    中国上高召开19场
供应商 供应商为中杰集团营运的关键伙伴,与供应商沟通机制,例如:拜访维系、业务交流等管道,可有效确保稳定供应与品质,建立长期合作关系,共同提升生产效率与竞争力。
  • 诚信经营
  • 人权管理
  • 永续供应链管理
  • 永续采购
  • 劳雇关系
  • 供应商拜访维系(不定期)
  • 供应商业务交流(不定期)
  • 供应商会议(不定期)
  • 公司网站设置利益相关方专区,主动提供联络信箱,为供应商建立沟通管道
  • 供应商检举信箱:
    suggest@chungjye.com.tw
  • 中国上高:
    品牌大型供应商会议 3场
  • 越南宁平:
    品牌大型供应商会议 3场
投资人/股东 投资人与股东对中杰集团的成长至关重要,中杰集团透过定期财报公开与股东会议,保持资讯透明度,积极与股东沟通,确保公司稳健发展与价值创造。
  • 诚信经营
  • 劳雇关系
  • 资讯安全管理
  • 营运绩效
  • 公司治理
  • 股东大会(每年)
  • 董事会(每年)
  • 中杰集团依相关法令,将公司各项营运、财务及重大资讯,申报公告于证交所公开资讯观测站
  • 公司网站设置利益相关方专区,主动提供联络信箱,为股东/投资人建立沟通管道
  • 明订统一发言程序,落实发言人制度。
  • 投资人沟通信箱:
    ir@chungjye.com.tw
  • 上市挂牌典礼1场
  • 法人说明会6场
  • 股东常会1场
  • 公开资讯观测站发布重大讯息计67则
  • 公开资讯观测站发布公告计28则
政府组织 政府组织对中杰集团的营运与发展具有重要影响。中杰集团积极遵守当地法规政策,并与政府保持紧密合作,确保合法合规营运。透过与政府的沟通与协作,中杰能有效应对政策变动,进一步增强企业社会价值与长期发展潜力。
  • 社会参与
  • 诚信经营
  • 劳雇关系
  • 资讯安全管理
  • 营运绩效
  • 公司治理
  • 风险管理
  • 配合主管机关执行各项安全检查(不定期)
  • 参与主管机关宣导说明会(不定期)
  • 中杰集团依相关法令,将公司各项营运、财务及重大资讯,申报公告于证交所公开资讯观测站
  • 公司网站设置利益相关方专区,主动提供联络信箱,为主管机关/政府组织建立沟通管道
  • 主管机关/政府组织沟通信箱:
    info@chungjye.com.tw
  • 上市挂牌典礼1场
  • 积极参与主管机关举办之业务宣导会、研讨工作坊及论坛共6场
  • 遵循台湾证券交易所资讯申报、重大讯息及说明记者会申报规定;即时回覆主管机关各项查询
  • 中国上高:
    处理丰城厂房及相关事宜共6次
    困难家庭爱心助学金发放活动1次
    南昌参加100强领奖
  • 越南宁平:
    公司人民委员会5次
    捐助贫困家庭3次
    捐助癌症员工1次

投资人之议合情形

投资人提问及其相关回覆之重要内容如下

投资者提问 公司回应
是否能再多说明「StridePlus」管理优化计划是什么? 面对对等关税及整体外部经营环境变化所带来的挑战,集团今年营运表现未如预期,因此积极因应产业与市场变化,并将资源聚焦于可自主改善的营运环节,同时为产业景气回温预作准备。为此,集团推动「StridePlus」管理优化计划,着重强化内部管理与营运效率,包括改善过往关键绩效指标(KPI)设定及目标追踪机制,进一步明确划分团队权责,并透过引进优秀人才及建立更清楚的激励制度,提升团队营运与拓展新客户的积极度。目前相关措施已陆续推动,预期将逐步展现成效。此外,集团亦同步强化供应商管理,并导入自动化流程,以提升管理效率及成本控管能力,持续强化整体营运体质与市场竞争力。
原物料占成本比重大概多少?中杰如何应对原物料上涨的情况? 若从料、工、费占整体制造成本的比重来看,原物料成本约占五成,因此成本控管已成为集团高度关注的重点。为进一步强化成本管理,集团推动StridePlus管理优化计划,透过组织与管理机制的调整,提升团队执行供应商管理与成本优化的动能,并持续强化供应链管理效能。同时,针对原物料成本变动及相关影响,集团亦积极与品牌客户沟通,目前已陆续展开讨论,期望透过供应商管理、内部成本优化及客户协作等多元方式,共同因应成本变化并提升整体营运效益。